關(guān)于科技人員人數(shù)和職工總數(shù)的計算

1.老師 183天的限制是只針對兼職人員和臨時聘用人員嗎？

還是說簽訂勞動合同的專職人員也需要每年累計工作滿183天才納入計算？

2.這個工作滿183都是說的一年納稅年度內(nèi)工作滿183天嗎？還是說這個人只要在企業(yè)累計工作夠183天就可以了（比如說2023年8月1日入職的，2024.4.1離職的。2024年不滿183天，但是2024-2025年累計工作滿183天了）

3.這個183天的計算包含周末和法定節(jié)假日嗎？

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件 2025-09-07 12:51:01

問題來源：

（六）創(chuàng)新能力評價標(biāo)準(zhǔn)

1.知識產(chǎn)權(quán)

序號	知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)評價指標(biāo)	分值	考查重點
1	技術(shù)的先進(jìn)程度	≤8	注重考查技術(shù)的含金量
2	對主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用	≤8	知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的產(chǎn)品為主營業(yè)務(wù)可以得較高分，60%高新收入都是由知識產(chǎn)權(quán)支撐
3	知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量	≤8	通常情況下都會有6項，加重Ⅰ類的權(quán)重
4	知識產(chǎn)權(quán)獲得方式	≤6	注重考查是否自主研發(fā)
5	企業(yè)制定國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢測方法、技術(shù)規(guī)范的情況	≤2	加分項

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蘇老師

2025-09-07 13:20:54 659人瀏覽

同學(xué)您好，關(guān)于科技人員人數(shù)和職工總數(shù)的計算規(guī)則，結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的相關(guān)要求，具體解答如下：

?183天限制的適用范圍?
該限制適用于所有類型的科技人員，包括專職、兼職和臨時聘用人員?。專職人員（簽訂勞動合同）需滿足累計實際工作時間183天以上，兼職和臨時聘用人員同樣需滿足此條件?。
?183天的時間范圍界定?
- 需在?同一納稅年度內(nèi)?累計滿183天，而非跨年度累計?。例如，2023年8月入職、2024年4月離職的人員，若2024年實際工作時間不足183天，則不計入當(dāng)年科技人員或職工總數(shù)?。
- 統(tǒng)計時以申報前一個會計年度（即上一年度）為基準(zhǔn)，按全年月平均數(shù)計算?。
?183天是否包含周末和節(jié)假日?
包含自然日（含周末和法定節(jié)假日），非僅工作日?。例如，某員工全年實際到崗180天（含周末），但因自然日累計超過183天，仍符合要求?。

?補(bǔ)充說明?：

有幫助(6) 答案有問題？

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