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(5)(6)沒(méi)聽(tīng)懂看，什么叫按薪額按因素價(jià)值

職位評(píng)價(jià)流程及方法 2025-07-08 15:45:41

問(wèn)題來(lái)源：

2.定量方法

（1）要素計(jì)點(diǎn)法（點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法、計(jì)分法）。

項(xiàng)目	內(nèi)容
定義	是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法，先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，得出該職位的相對(duì)價(jià)值
步驟	（1）選取報(bào)酬要素（2）對(duì)每種報(bào)酬要素進(jìn)行分級(jí)界定（3）確定不同報(bào)酬要素在職位評(píng)價(jià)體系中所占的權(quán)重，以及每種報(bào)酬要素中各等級(jí)所對(duì)應(yīng)的點(diǎn)值（4）運(yùn)用該職位評(píng)價(jià)體系對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià) （5）將所有被評(píng)價(jià)職位根據(jù)點(diǎn)數(shù)的高低進(jìn)行排序，建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
優(yōu)點(diǎn)	更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工接受，同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)
缺點(diǎn)	設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜，對(duì)管理水平要求較高
適用范圍	大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位

（2）因素比較法。

項(xiàng)目	內(nèi)容
定義	無(wú)須預(yù)先開(kāi)發(fā)一個(gè)“評(píng)比標(biāo)尺”，而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參考物。因素比較法舍棄了代表職位相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù)，直接使用相應(yīng)的具體薪酬值來(lái)表示各職位的價(jià)值，從而省略了“分?jǐn)?shù)—薪酬”的轉(zhuǎn)換
步驟（環(huán)節(jié)）	（1）選擇付酬因素（2）確定標(biāo)桿職位（3）依次按所選的各付酬因素，將各標(biāo)桿職位按相對(duì)價(jià)值從高到低排序（4）為各標(biāo)桿職位按各付酬因素分配薪值（5）比較按薪額和按因素價(jià)值排出的兩種順序（6）對(duì)照因素比較表，對(duì)非標(biāo)桿待評(píng)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)
優(yōu)點(diǎn)	較為完善，可靠性高，不同職位之間具有可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額
缺點(diǎn)	評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。這種方法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
適用范圍	處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

【提示】

項(xiàng)目	直接職位比較法	職位尺度比較法
定性方法	排序法	分類(lèi)法
定量方法	因素比較法	要素計(jì)點(diǎn)法

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徐老師

2025-07-09 13:10:41 462人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您好！在因素比較法中，"按薪額排序"指的是根據(jù)各標(biāo)桿職位當(dāng)前的實(shí)際薪酬水平進(jìn)行從高到低排序，比如工程師月薪5000元、經(jīng)理6000元，排序就是經(jīng)理高于工程師；而"按因素價(jià)值排序"則是在步驟(3)中，針對(duì)您所選付酬因素（如技能或責(zé)任），人為評(píng)估各職位的相對(duì)價(jià)值大小后排序。步驟(5)通過(guò)比較這兩種排序結(jié)果，檢查薪酬體系是否公平：如果一致，說(shuō)明薪酬合理；若不一致，可能需要調(diào)整薪值。隨后在步驟(6)，您就能用這個(gè)對(duì)比后的因素比較表，作為參照依據(jù)，去評(píng)估其他非標(biāo)桿職位的價(jià)值了。這樣能確保薪酬設(shè)計(jì)更科學(xué)和一致。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

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