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生育津貼和產(chǎn)假工資能雙重享受嗎

來源:東奧會計(jì)在線 責(zé)編:孟凡瑩 2025-10-20 14:19:32

精選回答

東奧中級經(jīng)濟(jì)師

2025-10-20 14:19:32

生育津貼和產(chǎn)假工資能雙重享受嗎

它們并非簡單的二選一關(guān)系,而是一種互補(bǔ)或替代的關(guān)系,其核心原則是保障女職工在產(chǎn)假期間的收入“就高不就低”,且最終權(quán)益歸個(gè)人所有。

您可以這樣理解:

本質(zhì)不同:生育津貼是由國家生育保險(xiǎn)基金支付的補(bǔ)貼,而產(chǎn)假工資是用人單位在員工產(chǎn)假期間自行支付的勞動報(bào)酬。

“就高”原則:這是處理兩者關(guān)系的核心。法律規(guī)定,女職工在產(chǎn)假期間的收入,不應(yīng)因休假而受損。

如果生育津貼 ≥ 單位已發(fā)的產(chǎn)假工資:單位在申領(lǐng)到生育津貼后,無需再向員工支付額外工資。通常,津貼與單位已發(fā)工資的差額需要補(bǔ)足給員工。

如果生育津貼 < 單位已發(fā)的產(chǎn)假工資:單位不能要求員工退回高出的部分,必須按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資,因?yàn)閱挝挥辛x務(wù)保障員工收入不降低。在這種情況下,單位申領(lǐng)到的生育津貼則用于沖抵其用工成本。

總結(jié):對員工而言,產(chǎn)假期間領(lǐng)取的是一份收入,它要么表現(xiàn)為“產(chǎn)假工資”,要么表現(xiàn)為“生育津貼”,或者是兩者的組合,但總額不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。您最終得到的是兩者中較高的那份,并非重復(fù)領(lǐng)取兩份。

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