當(dāng)前位置: 東奧會(huì)計(jì)在線> 財(cái)會(huì)答疑> 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 人力資源 > 答疑詳情

(1)(3)相矛盾沒聽懂

職位要求35歲以下，任職者38歲，不是針對(duì)任職者，是最好的崗位年齡是35歲，對(duì)于未來(lái) 招聘使用35歲以下，但是(3)是對(duì) 目前職位狀態(tài)的評(píng)價(jià)，不是對(duì) 未來(lái) 或者過(guò)去的評(píng)價(jià)，這不是相互矛盾

職位評(píng)價(jià)流程及方法 2025-07-08 14:53:16

問題來(lái)源：

考點(diǎn)3：職位評(píng)價(jià)

（一）職位評(píng)價(jià)的概述

項(xiàng)目	內(nèi)容
定義	職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程
內(nèi)涵	（1）它是對(duì)職位的評(píng)價(jià)，不是對(duì)任職者的評(píng)價(jià) （2）它是對(duì)正?；蛞话闼?/span>的評(píng)價(jià)，不是對(duì)特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià) （3）它是對(duì)目前職位狀況的評(píng)價(jià)，不是對(duì)過(guò)去或未來(lái)的評(píng)價(jià)

（二）職位評(píng)價(jià)的原則

原則	內(nèi)容
系統(tǒng)性原則	大系統(tǒng)角度：工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁，承上啟下小系統(tǒng)角度：職位評(píng)價(jià)本身也是一個(gè)系統(tǒng)，評(píng)價(jià)過(guò)程中各個(gè)過(guò)程緊密相連
戰(zhàn)略性原則	各個(gè)職位必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā)，選擇能促使企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)價(jià)因素
標(biāo)準(zhǔn)化原則	對(duì)同一企業(yè)內(nèi)不同職位間的評(píng)價(jià)體系、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)程序作出統(tǒng)一規(guī)定，以此作為評(píng)價(jià)職位中共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)
員工參與原則	使員工適當(dāng)?shù)貐⑴c到職位評(píng)價(jià)當(dāng)中來(lái)，不但可以提高職位評(píng)價(jià)的透明度和公正性，有利于增強(qiáng)職位評(píng)價(jià)結(jié)果的合理性，還可以使職位評(píng)價(jià)的結(jié)果更容易被員工所接受
結(jié)果公開原則	透明化的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，有助于員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。另外，職位評(píng)價(jià)結(jié)果公開可以減少薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對(duì)薪酬的滿意度
實(shí)用性原則	企業(yè)在選擇評(píng)價(jià)方法和設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系時(shí)既要考慮它們所能達(dá)到的不同效果，又要綜合考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力以及企業(yè)進(jìn)行職位評(píng)價(jià)的現(xiàn)實(shí)意義，進(jìn)而選擇最實(shí)用有效的評(píng)價(jià)體系

查看完整問題

徐老師

2025-07-08 21:09:16 337人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您提到的這點(diǎn)并不矛盾，我來(lái)解釋一下。職位評(píng)價(jià)的核心是評(píng)估職位本身的固有價(jià)值，比如職責(zé)、要求和工作條件，而不是針對(duì)當(dāng)前任職者或未來(lái)變動(dòng)。在您的例子中，職位要求35歲以下屬于職位描述的一部分，這是對(duì)當(dāng)前職位設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)；而任職者38歲并不會(huì)改變職位本身的定義，評(píng)價(jià)時(shí)我們只關(guān)注職位要求這一定義好的現(xiàn)狀，不考慮誰(shuí)在任職或未來(lái)如何招聘。因此，（1）強(qiáng)調(diào)不涉及任職者，（3）強(qiáng)調(diào)不涉及時(shí)間變化，兩者統(tǒng)一在評(píng)價(jià)當(dāng)前職位設(shè)置的本質(zhì)上。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

有幫助(7) 答案有問題？

相關(guān)答疑