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不能勝任工作可以不經(jīng)培訓(xùn)直接退回嗎？

不能勝任的不培訓(xùn)仍不能勝任。直接退回嗎?被退回的勞動者被勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，除去勞動者過失，勞務(wù)派遣單位不需要支付補償金?這跟勞動合同是不同的？

勞務(wù)派遣 2025-07-21 20:54:24

問題來源：

（七）被派遣勞動者的權(quán)利

項目	內(nèi)容
同工同酬	被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
參加或者組織工會	被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益
勞務(wù)派遣中解除勞動合同	被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條（協(xié)商解除）、第三十八條（用人單位有錯）的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同
提前解除	被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位

（八）用工單位的義務(wù)

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

（九）用工單位退回被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同

1.用工單位退回被派遣勞動者

項目	內(nèi)容
被派遣勞動者原因	被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條（勞動者有過失）和第四十條第一項（醫(yī)療期滿不能工作）、第二項規(guī)定（不能勝任）情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同
用工單位原因	《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（1）用工單位有勞動合同法第四十條第三項（客觀情況重大變化）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）規(guī)定情形的（2）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的（3）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬

2.勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同的規(guī)定如下。

項目	內(nèi)容
行政許可有效期未延續(xù)	勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同
勞務(wù)派遣單位重新派遣時改變勞動合同約定條件	被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外
勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)等情形	勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者
經(jīng)濟補償	勞務(wù)派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償
賠償金	勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

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張老師

2025-07-22 18:51:24 424人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您提到的“不能勝任”情形，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，如果被派遣勞動者不能勝任工作，用工單位確實可以直接退回勞務(wù)派遣單位；但勞務(wù)派遣單位在依照法律規(guī)定解除勞動合同時，必須先對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如果仍不能勝任工作，才能解除合同。同時，這種情況下解除合同不屬于勞動者過失（如《勞動合同法》第三十九條），因此勞務(wù)派遣單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，這與普通勞動合同的處理原則是一致的，沒有本質(zhì)區(qū)別。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

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