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選項(xiàng)D為什么不對(duì)

公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，只要支付補(bǔ)償金就可。為什么不能隨時(shí)解除呢，老師講的霸道總裁的例子不就屬于這一種

勞務(wù)派遣 2025-07-23 21:04:37

問(wèn)題來(lái)源：

3.該勞務(wù)派遣公司對(duì)小王采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（ ）。
A.在小王無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助
B.該公司與小王訂立一年期限勞動(dòng)合同
C.該公司在小王無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
D.該公司隨時(shí)解除與小王簽訂的勞動(dòng)合同

【答案】C

【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位可以依照相關(guān)規(guī)定（而不是隨時(shí)）解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

查看完整問(wèn)題

徐老師

2025-07-24 18:15:37 410人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

用人單位“隨時(shí)解除”勞動(dòng)合同，是在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位的權(quán)利。用人單位提前一個(gè)月通知，或者支付一個(gè)月的工資，不屬于“隨時(shí)解除”的情形。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！
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