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社平工資打九折后為何應(yīng)補金額不是對應(yīng)數(shù)

上年職工社平工資74533，打九折應(yīng)該是67079.7，那為啥應(yīng)補金額是33204.45呢

成本費用規(guī)劃布局 2025-10-13 15:28:44

問題來源：

（2）殘保金最新政策

自2020年1月1日起至2027年12月31日期間：（財政部公告2019年第98號；財政部公告2023年第8號）

①在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。提士：除深圳地區(qū)，上述優(yōu)惠只適用于企業(yè)性單位，不適用于機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等非企業(yè)單位；深圳地區(qū)是全部繳納殘保金的企業(yè)都可以享受。

②對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

（3）殘保金計算公式

保障金年繳納額=（上年在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例－上年實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年在職職工年平均工資。

①“上年在職職工人數(shù)”，是按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算的，也就是每個月人數(shù)相加再除以12（如果是年度中間成立的，按成立月份計算，成立不足一個月時，不征收殘保金）。

②以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)；以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由雙方協(xié)商，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。季節(jié)性用工也應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

季節(jié)性用工折算的年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×（用工月數(shù)/12）

參考文件：財政部國家稅務(wù)總局中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知（財稅[2015]72號）；（財政部公告2019年第98號）第二條。

③殘保金上年在職職工工資總額是按年工資總額計算，實際成立不滿一年的，按實際經(jīng)營期的工資總額計算。

④殘保金標(biāo)準(zhǔn)上限

用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

（4）精細(xì)化管理