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是否存在勞動關(guān)系，為什么不是單位提供呢？

勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任 2024-09-22 21:29:37

問題來源：

用人單位與勞動者發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)提供的證據(jù)包括（　　）。
A、社會保險繳納情況
B、是否存在勞動關(guān)系
C、勞動保護(hù)提供情況
D、勞動者檔案
E、工資發(fā)放表

正確答案：A,C,D,E

答案分析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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徐老師

2024-09-23 17:14:43 769人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的疑問是“是否存在勞動關(guān)系”為何不是由單位提供的證據(jù)。實際上，在勞動爭議中，勞動關(guān)系是否存在通常是一個核心問題。雖然用人單位掌握著大量與勞動者有關(guān)的資料和記錄，但勞動關(guān)系的存在通常也會通過勞動合同、工作記錄、工資支付記錄等多種形式體現(xiàn)出來，這些并不完全由用人單位單方面掌握。而且，勞動者本人也持有與勞動關(guān)系存在相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同等。因此，在爭議解決過程中，雙方都有責(zé)任提供與勞動關(guān)系存在與否相關(guān)的證據(jù)。所以，“是否存在勞動關(guān)系”不是僅由單位提供的證據(jù)。

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