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喪失或部分喪失勞動能力是指因工受傷嗎？


勞動合同終止 2025-07-21 14:51:07

問題來源：

考點4：勞動合同終止
勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形。
情形
內容
勞動合同的終止
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的
（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（4）用人單位被依法宣告破產的
（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
達到法定退休年齡
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止
勞動合同的續(xù)延至終止
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行
查看完整問題

徐老師

2025-07-21 20:55:07 316人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

您提到的“喪失或者部分喪失勞動能力勞動者”在勞動合同法第四十二條第二項中特指因工負傷或患職業(yè)病的情形，所以必須依據工傷保險相關規(guī)定來處理勞動合同的終止。

每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！
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