2025年中級經(jīng)濟師《人力資源》三色筆記各章節(jié)匯總！
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2025年中級經(jīng)濟師《人力資源》備考正當時！三色筆記以紅、藍、綠三色精準標注核心考點、易錯難點與記憶技巧，覆蓋組織激勵、領導行為、組織設計與文化、戰(zhàn)略性人力資源管理等核心章節(jié)。助力考生系統(tǒng)梳理知識脈絡，高效攻克備考難關!
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「人力三色筆記」
第一章 組織激勵 | 已更新 | 查看并下載> |
第二章 領導行為 | 已更新 | 查看并下載> |
| 第三章 組織設計與組織文化 | 已更新 | 查看并下載> |
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 已更新 | 查看并下載> |
第五章 人力資源規(guī)則 | 已更新 | 查看并下載> |
| 第六章 甄選 | 已更新 | 查看并下載> |
| 第七章 績效管理 | 已更新 | 查看并下載> |
| 第八章 薪酬管理 | 已更新 | 查看并下載> |
第九章 培訓與開發(fā) | 已更新 | 查看并下載> |
| 第十章 勞動關系 | 已更新 | 查看并下載> |
第十一章 勞動力市場理 | 待更新 | 待更新 |
第十二章 工資與就業(yè)理論 | 待更新 | 待更新 |
| 第十三章 人力資本投資理論 | 待更新 | 待更新 |
| 第十四章 勞動合同管理與特殊用工 | 待更新 | 待更新 |
| 第十五章 社會保險法律 | 待更新 | 待更新 |
| 第十六章 社會保險體系 | 待更新 | 待更新 |
第十七章 勞動爭議調(diào)解仲 | 待更新 | 待更新 |
第十八章 法律責任與行政執(zhí)法 | 待更新 | 待更新 |
第十九章 宏觀人力資源開發(fā) | 待更新 | 待更新 |
「2025中級經(jīng)濟師《人力》專業(yè)考試資訊」
一、考試時間與批次安排
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源》專業(yè)考試定于11月1日-2日舉行，分兩天共四個批次進行。具體安排如下：
每天上午：8:30-10:00考《經(jīng)濟基礎知識》，10:40-12:10考《專業(yè)知識和實務(人力資源)》。
每天下午：14:00-15:30再次進行《經(jīng)濟基礎知識》考試，16:10-17:40進行《專業(yè)知識和實務(人力資源)》考試。
每科考試時長均為90分鐘，兩科之間間隔40分鐘?？忌韪鶕?jù)準考證上的批次信息，提前規(guī)劃備考節(jié)奏。
二、人力專業(yè)考試科目與題型分布
中級經(jīng)濟師考試包含兩門科目，均為客觀題(機考形式)：
《經(jīng)濟基礎知識》
題型：單選題70道(每題1分)、多選題35道(每題2分)。
內(nèi)容：覆蓋經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律六大模塊，側(cè)重基礎理論應用。
備考重點：需攻克高頻考點，如“市場失靈”“財政職能”“合同法律制度”等，避免平均用力。
《專業(yè)知識和實務(人力資源)》
題型：單選題60道(每題1分)、多選題20道(每題2分)、案例分析題20道(每題2分)。
內(nèi)容：聚焦人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系六大模塊，實務性強，案例分析題常結合企業(yè)管理場景(如員工關系糾紛、薪酬設計)。
備考重點：需理解理論并強化應用能力，關注“績效管理工具”“薪酬結構設計”等高頻考點，以及政策更新(如新業(yè)態(tài)從業(yè)者社保政策、靈活用工規(guī)范)。
三、考試難度與特點
整體難度適中：知識點貼近職場實際，計算題占比少，對數(shù)學基礎薄弱者友好，但考核范圍廣，需系統(tǒng)梳理知識體系。
案例分析題占比提升：2025年案例分析題分值占比達40%，要求考生靈活運用理論解決實際問題，如根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標設計績效考核方案。
政策更新頻繁：需關注勞動法、社會保險政策等動態(tài)調(diào)整，例如2025年教材新增“人才盤點”“人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型”等內(nèi)容，刪除部分勞動關系系統(tǒng)運行規(guī)則，備考需緊跟變化。
說明：因中級經(jīng)濟師考試時間等考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會計在線提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內(nèi)容為準。
(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)
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