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信度_2025中級經(jīng)濟師人力資源易錯易混

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2025-10-16 10:36:18

北京

輔導課程

指南針永遠指向北方，不是因為固執(zhí)，而是它知道方向比位置更重要。中級經(jīng)濟師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學們準備了人力資源的易錯易混點，無論是學還是練，先了解科目易錯易混的考點是很有必要的，快快學起來。

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【所屬部分】

第二部分　人力資源管理

【易錯易混知識點】

信度

項目	內(nèi)容
重測信度	（1）又稱再測信度，指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試，所得到結果的一致性程度（2）可以考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性，用多次測試所得結果的相關系數(shù)來表示信度系數(shù) （3）間隔越長，兩次測試相關系數(shù)越低，間隔半個月到半年較為合適
復本信度	（1）是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考查在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數(shù)的相關程度。如考試中經(jīng)常使用的A卷和B卷（2）復本信度的高低反映了兩種復本測試在內(nèi)容上的等值程度
內(nèi)部一致性信度	（1）反映同一測試內(nèi)容的各個題目的得分一致性程度（2）好的測試工具必須具有好的內(nèi)部一致性（3）主要有兩種方式：分半信度和同質(zhì)性信度 ①分半信度是指將一個測試中包含的題目一分為二，然后分析這兩個半份測試結果之間的相關系數(shù) 例如：根據(jù)題目排列的奇偶數(shù)順序來劃分，一半是奇數(shù)題，一半是偶數(shù)題 ②同質(zhì)性信度是指一種測試內(nèi)部的所有題目考查同一內(nèi)容的程度，表示同質(zhì)性信度的一個常用參數(shù)是克倫巴赫α系數(shù)
評價者信度	不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)的一致性程度