駐外人員薪酬_25年中級經濟師人力資源基礎知識點
來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2025-06-26 10:40:13
與其擔心失敗，不如享受奮斗的過程，結果自會水到渠成。想必備考中級經濟師的同學們心中都在憧憬著考后的未來，那么在復習的過程中我們就不要懈怠，幸運和努力是需要成正比的，夯實基礎對于新手考生來說是很重要的，下面為考生們準備25年中級經濟師人力專業(yè)的基礎知識點，一起學起來吧。
【內容導航】
駐外人員薪酬
【內容導航】
第八章 薪酬管理
【知識點】
駐外人員薪酬
(一)基本薪酬
基本薪酬的確定的方法：
(1)基于本國薪酬的方法，給駐外員工提供與其在國內從事相似職位相同的薪酬。
(2)基于東道國的方法，指依據(jù)東道國的薪酬標準補償駐外人員的一種方法。
(3)基于總部的方法，指根據(jù)總部所使用的薪酬標準來補償所有的員工。
(二)激勵薪酬
駐外人員薪酬包括各種鼓勵駐外員工接受并完成國際任務的激勵薪酬。
(1)駐外津貼：為了鼓勵員工接受在海外的工作而發(fā)放的激勵薪酬。駐外的時間越長，這一比例越高。
(2)困難補助：補償駐外員工為海外工作所做出的犧牲，這些補助是為了補償他們在國外艱苦的生活和工作條件而發(fā)放的激勵薪酬。困難補助一般只提供給在特別困難的地區(qū)工作的員工。地區(qū)越困難，補助越高。
(3)流動津貼：對員工變換工作地點的獎勵。駐外人員通常一次性獲得流動津貼。
(三)福利
福利可以吸引并保留優(yōu)秀的駐外員工，同時也使駐外人員及其家人的安全感不斷增強。
駐外人員的福利由標準福利和額外福利組成：
①標準福利包括保障計劃和帶薪休假;
②額外福利包括搬家補助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補助等。
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