非上市公司股權(quán)激勵_25年中級經(jīng)濟師人力資源基礎(chǔ)知識點
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【內(nèi)容導航】
非上市公司股權(quán)激勵
【內(nèi)容導航】
第八章 薪酬管理
【知識點】
非上市公司股權(quán)激勵
(一)股份期權(quán)
股份期權(quán)又稱期股模式，是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。
激勵對象獲授股份期權(quán)的資金來源：①從公司稅后利潤中提取一定數(shù)量的獎勵基金，給予激勵對象特別獎勵，專用于購買公司的股份;②從支付給激勵對象的年薪中提取一定比例用以認購股份;③從公司公益金中劃出一部分作為專項資金，無息貸給激勵對象認購股份，然后從激勵對象的薪金中定期扣還;④激勵對象的自有資金。
股份期權(quán)行權(quán)價的確定的方法：
①現(xiàn)值有利法，即行權(quán)價低于當前股價;
②等現(xiàn)值法，即行權(quán)價等于當前市價;
③現(xiàn)值不利法，即行權(quán)價高于市價。
(二)業(yè)績股份
業(yè)績股份是指確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象一定期限內(nèi)達到預定目標，則公司授予其一定股份或提取一定的獎勵基金購買公司股份，激勵對象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績考核通過后可以獲準兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股份。
激勵對象持有的業(yè)績股份，由公司按持股份額發(fā)放股權(quán)登記證書，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利，不享有表決權(quán)。
業(yè)績股份來源主要包括：
①向激勵對象發(fā)行新股;
②老股東轉(zhuǎn)讓股份;
③公司設(shè)立時預留部分股份;
④公司股份回購。
激勵對象獲授業(yè)績股份的資金來源與股份期權(quán)相同。
(三)虛擬股票期權(quán)
虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。
公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價收益。
期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。
虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價不取決于公司股票的市價，而是公司虛擬股票的內(nèi)部市場價格。通常由公司或公司委托的專業(yè)中介機構(gòu)根據(jù)公司的各項財務(wù)指標來確定。
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