實(shí)操就業(yè)被現(xiàn)實(shí)顛覆的會計原則與理念
會計是以貨幣為主要的計量單位，以憑證為主要的依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，對一定單位的資金運(yùn)動進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會計信息、參與經(jīng)營管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計崗位越來越不可或缺。但是有一些早已經(jīng)被人們認(rèn)知的會計原則與理念，如今卻被現(xiàn)實(shí)所顛覆著。
一、經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要
如果沒有計算機(jī)，沒有互聯(lián)網(wǎng)，沒有人工智能，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計越重要，這是必然的。因?yàn)橛辛薎T技術(shù)，對這句話的理解，就有了顛覆。
20年來，企業(yè)會計人員經(jīng)歷過兩次大裁員。
第一次是在財務(wù)軟件上線后。此前的手工賬時代，300人左右的企業(yè)需要配備12-15人的會計隊伍。有了會計電算化后，財務(wù)軟件把從會計分錄到報表的中間步驟全部搞定了，做會計簡化為了做分錄。300人的企業(yè)只需三五名會計人員即可。
幸運(yùn)的是，這20年來經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)實(shí)體數(shù)量大幅增加，雖然單一企業(yè)會計人員精簡了，但企業(yè)對會計人員整體的需求量反倒井噴式的增加了。
第二次裁員將在財務(wù)共享服務(wù)中心建立后。會計人員的從業(yè)危機(jī)首先在集團(tuán)型企業(yè)涌現(xiàn)，集團(tuán)一旦建立財務(wù)共享服務(wù)中心，會計人員至少可精簡70%。
會計核算是確定性工作，規(guī)則性強(qiáng)，重復(fù)度高，隨著人工智能在會計核算領(lǐng)域的深入推進(jìn)，會計分錄將實(shí)現(xiàn)由系統(tǒng)自動生成，到那時會計核算將不需要由會計人員來操作。
果真如此，會計人員面臨的不是個體失業(yè)問題，而是會計職業(yè)消失的問題。
二、會計越老越吃香
會計越老越吃香，這是一句流行的謬誤。世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香，要不招聘為什么都要求35歲以下呢？人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經(jīng)驗(yàn)積淀多，這種積淀越多越吃香。就因?yàn)橹R與經(jīng)驗(yàn)積淀多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果十年工作只積累了一年經(jīng)驗(yàn)，就該苦自己了。
三、實(shí)質(zhì)重于形式
形式與實(shí)質(zhì)哪個更重要，會計準(zhǔn)則要求實(shí)質(zhì)重于形式。但審計與稅務(wù)稽核好像更關(guān)注形式，如稅務(wù)以票控稅，審計強(qiáng)調(diào)內(nèi)控流程。做會計十年，現(xiàn)實(shí)似乎一點(diǎn)點(diǎn)顛覆了書本的觀念。試想沒有形式的合規(guī)，遑論實(shí)質(zhì)的正義。即便實(shí)質(zhì)有瑕，只要形式無恙，大可大事化小，小事化無。書不可盡信，會計形式未必輕于實(shí)質(zhì)。
四、股權(quán)籌資成本高于債權(quán)籌資成本
投資理論有個鐵律，股權(quán)籌資的成本高于債券籌資的成本。可為何國內(nèi)的上市公司都喜歡搞股權(quán)籌資呢？這就要說一說中國股市的現(xiàn)實(shí)了，國內(nèi)上市公司沒有強(qiáng)制分紅的規(guī)定，不用分紅意味著股權(quán)籌資幾乎沒有成本。既然股權(quán)籌資沒有成本，自然勝過債權(quán)籌資。于是IPO為了圈錢、上市后不斷圈錢就成了必然的操作。
以上早已深入骨髓的會計原則與理念，隨著現(xiàn)實(shí)的變化，不斷的進(jìn)行顛覆。所以身為財務(wù)人員，需要接觸的不僅僅是早已研究透的專業(yè)知識，更需要與時俱進(jìn)。
（本文來源：指尖上的會計 作者：袁國輝）
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