離職后福利的確認與計量_26年注會會計預習知識點
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注冊會計師考試預習備考正在進行。下方為第九章職工薪酬的預習知識點離職后福利的確認與計量，離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。閱讀下文，了解詳情！
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離職后福利的確認與計量
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。
企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
一、設定提存計劃
設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務【點撥】的離職后福利計劃。
企業(yè)應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業(yè)提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產成本。
點撥：
（1）在設定提存計劃下，風險實質上要由職工來承擔；
（2）在設定受益計劃下，風險實質上由企業(yè)來承擔。
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
根據(jù)設定提存計劃，金業(yè)預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內支付全部應繳存金額的，應當參照資產負債表日與設定提存計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率確定的折現(xiàn)率，將全部應繳存金額以拆后的金額計量應付職工薪酬。
二、設定受益計劃
設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
提示：
注意區(qū)分應當計入當期損益的金額和應當計入其他綜合收【點撥】益的金額
（1）計入當期損益金額包括：①當期服務成本；②過去服務成本；③結算利得和損失；④設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額。
（2）計入其他綜合收益的金額包括：①精算利得和損失；②計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額；③資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。
點撥：
（1）設定受益計劃形成的其他綜合收益不能轉入損益，在原設定受益計劃終止時，企業(yè)應當在權益范圍內將原計入其他綜合收益的部分全額結轉至未分配利潤；
（2）設定受益計劃凈負債或凈資產產生的利息凈額計入當期損益。
知識點來源：第九章 職工薪酬
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注：以上內容選自張志鳳老師《會計》科目基礎班授課講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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