注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)科目的第九章為職工薪酬，職工薪酬的類別可以劃分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利等四大類。如今預(yù)習(xí)備考已經(jīng)開(kāi)始，下文整理了會(huì)計(jì)科目的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量，各位考生一起來(lái)看吧！

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短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬【點(diǎn)撥】確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

點(diǎn)撥：

短期薪酬按受益對(duì)象分配計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。

一、貨幣性短期薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　制造費(fèi)用（車間管理人員）

　　管理費(fèi)用（行政管理人員）

　　銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　在建工程（基建人員）

　　研發(fā)支出（研發(fā)人員）

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　　　　——職工福利費(fèi)【點(diǎn)撥】

　　　　　　　　　——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　　　　——住房公積金

　　　　　　　　　——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費(fèi)等

點(diǎn)撥：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

二、帶薪缺勤

帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

點(diǎn)撥：

如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

三、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃【點(diǎn)撥】

是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的實(shí)際情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照利潤(rùn)分享計(jì)劃進(jìn)行處理。

點(diǎn)撥：

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)按受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用，不能作為利潤(rùn)分配處理。

四、非貨幣性福利

企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的，企業(yè)可以采用成本計(jì)量。

（一）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利（視同銷售）

點(diǎn)撥：

（1）工程項(xiàng)目領(lǐng)用本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品，因產(chǎn)品并未離開(kāi)會(huì)計(jì)主體，所以不確認(rèn)收入；

（2）將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工，產(chǎn)品已離開(kāi)會(huì)計(jì)主體，所以確認(rèn)收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本。

2.以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

點(diǎn)撥1：

外購(gòu)商品發(fā)放給職工，企業(yè)沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行加工發(fā)生加工成本，因此不能確認(rèn)收入。

點(diǎn)撥2：

如果在商品購(gòu)進(jìn)之前有明確的目的是作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，其進(jìn)項(xiàng)稅額可直接計(jì)入資產(chǎn)成本，發(fā)放時(shí)則不用作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理。

（二）向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購(gòu)得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開(kāi)則應(yīng)退回部分差價(jià)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益（不考慮相關(guān)稅費(fèi)）。

2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購(gòu)得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

知識(shí)點(diǎn)來(lái)源：第九章 職工薪酬

注：以上內(nèi)容選自張志鳳老師《會(huì)計(jì)》科目基礎(chǔ)班授課講義

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