銀行承兌匯票市場是什么

銀行承兌匯票市場是專門交易銀行承兌匯票的市場。與商業(yè)票據(jù)市場不同，票據(jù)經(jīng)銀行承兌，有較小的信用風險。銀行承兌匯票市場的參與者主要是承兌銀行、市場經(jīng)紀人和投資者。股票交易市場是股票發(fā)行和買賣交易的場所。股票市場的發(fā)行人為股份有限公司。股份有限公司通過發(fā)行股票募集公司的股本，或是在公司營運過程中通過發(fā)行股票擴大公司的股本。

公平理論在薪酬管理中的應用

根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同員工的投入/產(chǎn)出比大致相間，以保持員工的公平感。?因為公平感是員工的主觀感受，應經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調(diào)整報酬。

領導者特質(zhì)理論是什么

傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為，領導者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領導。有研究表明，有一些特質(zhì)是與成功的領導者正相關的。這說明具備某些特質(zhì)確實能提高領導者成功的可能性，但是并不存在某一種特質(zhì)能夠保證領導者的成功。

完全壟斷企業(yè)進行產(chǎn)量和價格決策的基本原則

完全壟斷企業(yè)進行產(chǎn)量和價格決策的基本原則也是邊際成本等于邊際收益，完全壟斷企業(yè)和完全競爭企業(yè)的成本曲線是相同的，這是因為完全壟斷企業(yè)在生產(chǎn)要素投入和具體的生產(chǎn)過程方面與完全競爭企業(yè)沒有什么差別。

規(guī)模報酬和邊際成本的關系是什么

規(guī)模報酬和邊際成本的關系：規(guī)模報酬不變，邊際成本等于平均成本，且為常數(shù)即導數(shù)為零。規(guī)模報酬遞減，邊際成本大于平均成本，兩者導數(shù)大于零即單調(diào)遞增。規(guī)模報酬遞增，邊際成本小于平均成本，兩者導數(shù)小于零即單調(diào)遞減。

無差異曲線的斜率是什么

無差異曲線的斜率是邊際替代率。邊際替代率就是指在效用水平不變的條件下，消費者增加一單位某商品時必須放棄的另一種商品的數(shù)量。無差異曲線上某一點的邊際替代率就是無差異曲線上該點的切線斜率的絕對值。邊際替代率遞減規(guī)律決定了無差異曲線的斜率為負且絕對值遞減，即凸向原點。

預算約束是什么

預算約束是消費者的選擇不僅取決于消費者的偏好，還要受到消費者的支付能力和市場價格的限制。這種在既定價格下，消費者對各種商品和服務的支付能力的限制表現(xiàn)為一種預算約束。預算約束線表示在消費者的收入和商品的價格給定的條件下，消費者的全部收入所能購買到的兩種商品的各種組合。消費者的選擇不僅取決于消費者的偏好，還要受到消費者的支付能力和市場價格的限制。

目標管理的特點

目標管理的特點：參與管理、明確目標、自我管理、自我評價、重視成果。目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術(shù)，目標管理的基本核心是強諷通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。目標管理要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。

路徑一目標理論是什么

路徑一目標理論認為，領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。路徑一目標理論認為領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感，這種滿足感既有關于現(xiàn)在的，又有關于未來的。

衍生金融工具和非衍生金融工具的區(qū)別

衍生金融工具和非衍生金融工具的區(qū)別：衍生工具的價值，依賴于其他金融變量或金融工具的價值而定；非衍生工具沒有這個特點則依靠自身的價值，并不取決于其他金融工具的價值。