辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量——2025年《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)階段考點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：譚暢2024-11-14 13:55:07

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辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量——2025年《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)階段考點(diǎn)

【第九章 職工薪酬】

辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

一、辭退福利的內(nèi)容（2方面）

1.在職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償；

2.在職工勞動合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職；

二、相關(guān)說明

1.在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表（如工會）簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，對其提前終止與職工的雇傭關(guān)系所支付的補(bǔ)償，引發(fā)補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)是辭退。而對于職工在正常退休時(shí)獲得的養(yǎng)老金，是對職工在職時(shí)提供的服務(wù)的補(bǔ)償。

2.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理。（內(nèi)退：正式退休前，辭職福利、正式退休后，離職后福利）

3.企業(yè)實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，在內(nèi)退計(jì)劃符合本章規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益，不能在職工內(nèi)退后分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)（★★比照辭退福利處理）。

三、辭退福利的確認(rèn)原則

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期

損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。

2.企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。

四、同時(shí)存在下列情況時(shí)，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)：

1.有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃，包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計(jì)重組支出、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等；

2.該重組計(jì)劃已對外公告

五、辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同：

強(qiáng)制辭退

對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。

自愿接受裁減

對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第13號——或有事項(xiàng)》規(guī)定，預(yù)計(jì)將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償金額等計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

六、其他說明

1.辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。

2.對于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定。

即實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)?/span>折現(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。

七、賬務(wù)處理

由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次性計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬