第九章職工薪酬_2025年《中級會計實務(wù)》習(xí)題隨章演練
中級會計《中級會計實務(wù)》第九章闡述了職工薪酬的賬務(wù)處理原則，考試時各種題型均可以進行考核。近幾年平均分值在2分左右。
《中級會計實務(wù)》思維導(dǎo)圖 | 知識點 | 易錯易混 | 重難點問題 | 會計分錄
《中級會計實務(wù)》隨章演練匯總
【判斷題】企業(yè)向職工配偶及子女提供的生活困難補助屬于捐贈支出。（ ）
【答案】×
【解析】企業(yè)向職工配偶及子女提供的生活困難補助屬于職工薪酬。
【單項選擇題】甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2×22年12月31日，甲公司以其生產(chǎn)的50臺空調(diào)作為節(jié)日福利發(fā)放給公司總部管理人員，每臺空調(diào)的售價和計稅價格均為0.6萬元，成本為0.4萬元，不考慮其他因素，該項非貨幣性福利對甲公司2×22年度營業(yè)利潤的影響金額（ ?。┤f元。
A.-23.9
B.-30
C.-33.9
D.10
【答案】A
【解析】甲公司將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給總部管理人員，應(yīng)按照公允價值和相關(guān)稅費之和計入管理費用，甲公司應(yīng)確認管理費用的金額=50×0.6×（1+13%）=33.9（萬元），甲公司對該批自產(chǎn)產(chǎn)品應(yīng)確認收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本，對營業(yè)利潤的影響金額=50×0.6-50×0.4=10（萬元），該項非貨幣性福利對甲公司2×22年營業(yè)利潤的影響金額=-33.9+10=-23.9（萬元），選項A正確。
相關(guān)會計分錄如下：
借：管理費用 33.9
貸：應(yīng)付職工薪酬
33.9 [50×0.6×（1+13%）]
借：應(yīng)付職工薪酬 33.9
貸：主營業(yè)務(wù)收入 30（50×0.6）
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）
3.9
借：主營業(yè)務(wù)成本 20
貸：庫存商品 20（50×0.4）
【單項選擇題】2×19年1月1日，甲公司實施對管理層的一項獎金計劃。該計劃規(guī)定，如果甲公司2×19年度實現(xiàn)的凈利潤超過2 000萬元，其超過部分的20%將作為獎金發(fā)放給管理層。2×19年度甲公司實現(xiàn)凈利潤2 500萬元。甲公司實施該獎金計劃影響的財務(wù)報表項目是（ ?。?。
A.其他綜合收益
B.管理費用
C.資本公積
D.營業(yè)外支出
【答案】B
【解析】甲公司實施的獎金計劃屬于短期利潤分享計劃，由于該獎金是發(fā)放給管理層，所以應(yīng)計入管理費用中。
【判斷題】企業(yè)重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動應(yīng)計入其他綜合收益，在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益。（ ）
【答案】√
【多項選擇題】下列各項關(guān)于企業(yè)職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（ ）。
A.企業(yè)實施職工內(nèi)部退休計劃的，在職工正式退休前，比照辭退福利處理
B.與短期非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認
C.企業(yè)計提的工會經(jīng)費，應(yīng)按職工提供服務(wù)的受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本
D.與未行使的短期累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬，應(yīng)以累積行使權(quán)利增加的預(yù)期支付金額計量
【答案】ABC
【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量，選項D錯誤。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會計在線提供的以上中級會計師資格證等信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準。
*習(xí)題源于輕1·基礎(chǔ)細講班-張敬富講義內(nèi)容
（本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線）
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號