2023年中級會計師每日一練匯總：11月3日
勇敢就是，在你還沒開始的時候就知道自己可能會輸，但依然義無反顧地去做，并且不管發(fā)生什么都堅持到底。中級會計考試每日一練發(fā)布，一個人很少能贏，但也總會有贏的時候！
【單項選擇題】
甲公司共有100名職工，從2022年1月1日起，開始實行累積帶薪休假制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未使用的年休假可向后結轉1個會計年度，超過期限未使用的權利作廢，職工離職時不能獲得現金支付。2022年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪休假為2.5天。根據經驗，甲公司預計2023年有80名職工將享受不超過5天帶薪休假，剩余20名職工每人將平均享受6.5天帶薪休假，該20名職工均為管理人員。甲公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司職工年休假以后進先出為原則，即有關休假首先從當年可享受的權利中扣除。甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ?。┰?/p>
A．90000
B．25000
C．15000
D．125000
【正確答案】C
【答案解析】甲公司2022年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額=20×（6.5-5）×500=15000（元）。
【判斷題】
證券組合的收益率水平與組合中各證券收益率的相關程度無關。（ ）
【正確答案】對
【答案解析】證券組合的收益率是各證券收益率的加權平均數，只受投資比重和組合中各證券的收益率影響，與相關系數無關。證券組合的風險水平不僅與組合中各證券的收益率標準差及投資比重有關，而且與組合中各證券收益率的相關程度有關。
【單項選擇題】
根據《仲裁法》的規(guī)定，下列糾紛中，可以申請仲裁的是（ ）。
A．包某與所在單位之間因獎金而產生的勞動合同糾紛
B．李某與甲公司之間的加工承攬合同糾紛
C．乙公司與稅務局之間因征收企業(yè)所得稅而產生的糾紛
D．陸某和其弟之間因繼承財產發(fā)生的糾紛
【正確答案】B
【答案解析】（1）選項A：勞動爭議不適用《仲裁法》。（2）選項C：行政爭議不適用仲裁。（3）選項D：與人身有關的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛不能仲裁。
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