駐外人員薪酬的主要組成部分包括哪些
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-10-12 14:38:09
精選回答
駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利。激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼。
基本薪酬的確定可以采用下列三種方法
(1)基于本國薪酬的方法：給駐外員工提供與其在國內(nèi)從事相似職位相同的薪酬。
(2)基于東道主國的方法：依據(jù)東道主國的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補償駐外人員。
(3)基于總部的方法：根據(jù)總部所使用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來補償所有的員工。
駐外人員薪酬有哪些特點
1.同級外派人員薪酬高于總部人員。
外派人員的薪酬一般應(yīng)高于總部同級人員的薪酬水平，一方面是對外派人員外派的鼓勵，另一方面也是對外派人員在外工作、生活上的困難的補助。
2.薪配酬水平的就高原則。
外派人員可能被派往經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的貧困地區(qū)，也可能被派往比母國經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的地區(qū)。當(dāng)被派往貧困地區(qū)時，不僅要保留外派人員在總部的原薪酬待遇，而且，還要根據(jù)工作所在地的困難程度，發(fā)給外派人員一定的困難補助金。在被派往經(jīng)濟(jì)根發(fā)達(dá)的地區(qū)時，在保持原有薪酬水平的基礎(chǔ)上，要通過發(fā)放各種薪酬補助的形式，使外派人員的薪酬不低于當(dāng)?shù)氐男匠晁健?/p>
3.生活成本公司支付。
外派人員要在當(dāng)?shù)刈夥?，購置安家的生活用品，年度的探親假，以及子女的教育經(jīng)費，這些費用公司都應(yīng)予以制度化的安排。
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