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按職能劃分的組織形式_2025中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯(cuò)易混

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2025-09-03 14:51:01

北京

輔導(dǎo)課程

風(fēng)浪從不是海的敵人，而是它證明力量的勛章。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報(bào)考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯(cuò)易混點(diǎn)，無(wú)論是學(xué)還是練，先了解科目易錯(cuò)易混的考點(diǎn)是很有必要的，快快學(xué)起來(lái)。

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【所屬部分】

第一部分　組織行為學(xué)

【易錯(cuò)易混知識(shí)點(diǎn)】

按職能劃分的組織形式

	主要內(nèi)容
主要特點(diǎn)	（1）職能分工（2）直線-參謀制（3）管理權(quán)力高度集中
適用范圍	簡(jiǎn)單/靜態(tài)
優(yōu)點(diǎn)	（1）按職能劃分部門，有明確的任務(wù)和職責(zé)，從事類似工作的員工相互影響和支持的機(jī)會(huì)多（2）消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，資源充分利用（3）專業(yè)分工，提高工作效率（4）組織有較高穩(wěn)定性（5）管理權(quán)力高度集中，便于控制
缺點(diǎn)	（1）狹隘的職能觀念（2）橫向協(xié)調(diào)性差（3）適應(yīng)性差（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才