俄亥俄模式與密歇根模式_2024年中級經(jīng)濟師人力資源知識點
人生加減乘除法則：學習要加，驕傲要減，機會要乘，懶惰要除。2024年中級經(jīng)濟師考試共有十大專業(yè)，人力資源專業(yè)作為中級經(jīng)濟師的熱門專業(yè)之一，受到越來越多考生的關注，下面為同學們準備了人力資源的知識點，正在備考的同學們來看看吧。
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【知識點】
俄亥俄模式與密歇根模式
(一)俄亥俄模式
1.維度
兩個維度：關心人;工作管理。
2.基本風格
(1)關心人：注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系。
(2)工作管理：為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。
3.具體表現(xiàn)
(1)關心人：幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關心下屬的生活、健康、地位和滿意度。
(2)工作管理：關注員工的工作，要求員工維持一定的績效水平，并強調(diào)工作的最后期限。
4.結論
要使員工有高的績效和高的工作滿意度，需要“工作管理”和“關心人”得分都高的領導。
(二)密歇根模式
1.維度
兩個維度：員工取向;生產(chǎn)取向。
2.基本風格
(1)員工取向：關注人際關系。
(2)生產(chǎn)取向：強調(diào)工作技術和任務進度。
3.具體表現(xiàn)
(1)員工取向：主動了解并積極滿足員工需要。
(2)生產(chǎn)取向：關心工作目標的達成情況。
4.結論
“員工取向”的領導風格與團體高績效和員工高滿足感相關。
“生產(chǎn)取向”的領導風格與團體低績效和員工低滿足感相關。
該模式支持“員工取向”的領導作風。
（以上內(nèi)容源自東奧會計在線教研團隊）
備考2024年中級經(jīng)濟師可以參考中級經(jīng)濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質(zhì)的突破。
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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