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2024年中級經(jīng)濟師考試每日一練匯總5月4日

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2024-04-30 13:00:20

北京

輔導課程

每一次嘗試都是一種成長，每一次努力都是向成功邁進的一步。2024年中級經(jīng)濟師考試時間已定在11月16日、17日，備考前期可通過做題了解知識點，有助于對知識點的理解，切勿急于求成，一起來試試每日一練的習題吧，鞏固中級經(jīng)濟師日常所學知識。

經(jīng)濟基礎

【單選】

某化肥廠在其生產(chǎn)過程中，向附近的河流排放了大量的污水，并因此導致了附近地區(qū)糧食產(chǎn)量大幅度下降，但該廠卻沒有對附近種糧農(nóng)民進行相應的賠償。這種現(xiàn)象通常被稱為(　　)。

A.生產(chǎn)的外部不經(jīng)濟

B.生產(chǎn)的外部經(jīng)濟

C.消費的外部經(jīng)濟

D.消費的外部不經(jīng)濟

【正確答案】 A

【答案解析】

所謂外部不經(jīng)濟，就是某人或某企業(yè)的經(jīng)濟活動會給社會上其他成員帶來損害，但該人或該企業(yè)卻不必為這種損害進行補償。根據(jù)經(jīng)濟活動的主體是生產(chǎn)者還是消費者，外部性可以分為生產(chǎn)的外部性和消費的外部性。本題中外部性是由生產(chǎn)造成的，選項A正確。

人力資源

【單選】

在人力資源供給預測的方法中，下列關于有利于激勵員工士氣，降低招聘成本的這種方法說法正確的是(　　)。

A.它是針對具體職位進行人力資源供給預測的方法

B.它是利用一種所謂轉移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預測

C.它是根據(jù)一個組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢，來預測組織在未來某一時期的人力資源需求數(shù)量

D.它是基于多種職位及人員流動狀況進行人力資源供給預測

【正確答案】A

【答案解析】

人員替換分析法是針對具體職位進行人力資源供給預測的方法。人員替換法主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時，還能為未來的職位填補需要提前做好準備。

工商管理

【單選】