2015《審計》預(yù)習考點：招聘

　　【小編導(dǎo)言】現(xiàn)階段進入2015年注會預(yù)習備考期，是梳理考點的寶貴時期，我們一起來學(xué)習2015《審計》預(yù)習考點：招聘。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　1.確定雇用目標和方案

　　2.人事管理部門負責招聘活動

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《審計》科目第二十章會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制第四節(jié)人力資源的內(nèi)容。

　　【知識點】：招聘

　　1.確定雇用目標和方案

　　人事管理部門或其他有資格的人員負責定期或不定期地評價總體人員需求，并根據(jù)現(xiàn)有人員的數(shù)量及層次結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有客戶數(shù)、業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、預(yù)期業(yè)務(wù)增長率、人員流動率和晉升變化等因素，確定雇用目標和方案。

　　2.人事管理部門負責招聘活動

　　(1)人事管理部門負責招聘活動，招聘過程嚴格按照規(guī)定進行。如果工作人員和被招聘人員存在親屬關(guān)系，工作人員應(yīng)當自行回避;

　　(2)會計師事務(wù)所應(yīng)對負責招聘的人員進行必要的培訓(xùn)，使其熟悉招聘政策和程序，了解各層次的人員需求，掌握評價勝任能力和道德品行等標準，以便將合格人員招聘進入會計師事務(wù)所。

　　(3)雇用有經(jīng)驗或高級人員時進行背景檢查、詢問是否存在未決的法律問題等。

　　東奧網(wǎng)站發(fā)布的知識點由于內(nèi)容及時更新的需要發(fā)布的是往年教材內(nèi)容，需要查詢最新知識點內(nèi)容的考生請參考2014《輕松過關(guān)》系列參考書及相關(guān)課程。