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授予職工的股份，企業(yè)按照什么價(jià)格計(jì)量？

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：劉佳慧 2024-10-09 15:30:04

精選回答

東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2025-04-16 00:46:06

授予職工的股份，企業(yè)按照什么價(jià)格計(jì)量？

（一）計(jì)量方法

1.市場(chǎng)價(jià)格法

適用情況：當(dāng)企業(yè)股份在公開(kāi)市場(chǎng)上有活躍的交易時(shí)，應(yīng)采用市場(chǎng)價(jià)格作為計(jì)量基礎(chǔ)。

具體操作：直接引用股份在授予日的市場(chǎng)價(jià)格，或采用授予日前后一段時(shí)間內(nèi)的平均市場(chǎng)價(jià)格作為計(jì)量依據(jù)。

2.估值技術(shù)法

適用情況：當(dāng)企業(yè)股份未公開(kāi)交易或市場(chǎng)價(jià)格難以獲取時(shí)，需要采用估值技術(shù)來(lái)確定其公允價(jià)值。

常用估值技術(shù)：包括期權(quán)定價(jià)模型、相對(duì)估值法（如市盈率、市凈率比較）等。

期權(quán)定價(jià)模型：特別適用于股票期權(quán)等金融工具的估值。模型會(huì)考慮期權(quán)的行權(quán)價(jià)格、期權(quán)期限、基礎(chǔ)股份的現(xiàn)行價(jià)格、股價(jià)的預(yù)計(jì)波動(dòng)率、股份的預(yù)計(jì)股利以及期權(quán)期限內(nèi)的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率等多個(gè)因素。

相對(duì)估值法：通過(guò)比較同行業(yè)或相似企業(yè)的估值指標(biāo)來(lái)估算本企業(yè)股份的公允價(jià)值。

3.特殊情況考慮

初創(chuàng)期公司：可能采用注冊(cè)資本或初始投入作為定價(jià)基礎(chǔ)，同時(shí)考慮公司的成長(zhǎng)潛力和未來(lái)發(fā)展前景。

成長(zhǎng)期公司：可能采用凈資產(chǎn)作為定價(jià)基礎(chǔ)，并考慮公司的盈利能力、市場(chǎng)份額等因素。

引入外部投資：若公司已引入外部投資人，其授予員工股權(quán)的價(jià)格還需要考慮外部投資人的意見(jiàn)和市場(chǎng)接受度。

（二）會(huì)計(jì)處理

在會(huì)計(jì)處理上，企業(yè)會(huì)根據(jù)股份的公允價(jià)值將取得職工服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，并同時(shí)確認(rèn)相應(yīng)的所有者權(quán)益或負(fù)債。對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)會(huì)將授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用和資本公積；而對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)則會(huì)在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日重新計(jì)量公允價(jià)值，并調(diào)整成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。

綜上所述，授予職工的股份的價(jià)格計(jì)量是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的過(guò)程，需要企業(yè)綜合考慮多種因素來(lái)確保定價(jià)的準(zhǔn)確性和合理性。

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