2014《會計》基礎考點：職工薪酬的確認和計量

　　【小編導言】現(xiàn)階段進入2014注會基礎備考期，是打牢基礎的重要階段，我們一起來學習2014《會計》基礎考點：職工薪酬的確認和計量。

　　【內容導航】：

　　1.職工薪酬確認的原則

　　2.職工薪酬的計量標準

　　本知識點屬于《會計》科目第九章負債第二節(jié)資產負債表的內容。

　　【知識點】：職工薪酬的確認和計量

　　1.職工薪酬確認的原則

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本;

　　(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本;

　　(3)上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　2.職工薪酬的計量標準

　　(1)貨幣性職工薪酬

　　計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計應付職工薪酬金額和應計入成本費用的薪酬金額。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

　　(2)非貨幣性職工薪酬

　�、倨髽I(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值和相關稅費，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　�、谄髽I(yè)以外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費(不確認為收入)，計量應計入成本費用的職工薪酬。會計分錄如下：

　　1)決定發(fā)放非貨幣性福利

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　2)購買商品實際發(fā)放

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　�、燮髽I(yè)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用、或租賃住房等資產供員工無償使用。企業(yè)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性職工薪酬，直接計入當期損益，并確認應付職工薪酬。

　　會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　在建工程等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計折舊

　　　　　　銀行存款、其他應付款等

　　(3)向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務

　�、僖�(guī)定了獲得商品或勞務后職工應提供服務年限

　　1)出售時：

　　借：銀行存款

　　　　長期待攤費用

　　　　貸：固定資產

　　2)每期攤銷時：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：長期待攤費用

　�、谖匆�(guī)定獲得商品或勞務后職工應提供服務年限

　　未規(guī)定獲得商品或勞務后職工應提供服務年限的(表示對職工過去服務的補貼)：計入當期損益。

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