"不是。

職工福利費扣除標準不是以實發(fā)工資為基準，而是以應發(fā)工資為基礎進行核算。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內(nèi)，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，但計算福利費扣除比例時，是以應發(fā)工資為基礎，而不是實發(fā)工資。應發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，這是計算福利費扣除的基數(shù)。而實發(fā)工資是扣除個人所得稅、社保等費用后，員工實際到手的工資。

企業(yè)所得稅的費用扣除比例：

1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。

2. 職工福利費：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

3. 工會經(jīng)費：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應按規(guī)定計算限額稅前扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行核定。

新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

如果執(zhí)行新會計準則，會計分錄：

(1)發(fā)生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現(xiàn)金等

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

這里所指的職工主要包括:

①與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

②雖未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等;

③在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由企業(yè)正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

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應付職工薪酬貸方余額表示已計入成本費用，應付未付的職工薪酬。

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

計提比例：

醫(yī)療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%)

養(yǎng)老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%)

福利費稅前扣除標準是企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。工資薪金總額是指企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和。主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

在稅收方面規(guī)定，《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定企業(yè)職工福利費主要包括：

(1)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用。

(2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。

(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費等等。

福利費使用范圍包括：

1、職工醫(yī)藥費；

職工福利費允許稅前扣除的部分，不用單獨計算和操作，只計算不能在本年度稅前扣除部分的金額。不允許稅前扣除的，只是在納稅申報表里做調(diào)整，不用做會計賬務調(diào)整。

相關法律規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》：

第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

第四十二條　除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉(zhuǎn)扣除。

第四十三條　企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰。

福利費稅前扣除指的是計算企業(yè)所得稅的時候，福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，超過部分不得扣除，不得結轉(zhuǎn)至以后年度。

福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。