"不是。

職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)不是以實(shí)發(fā)工資為基準(zhǔn)，而是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)進(jìn)行核算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，在不超過(guò)工資薪金總額14%的范圍內(nèi)，是可以在計(jì)算所得稅時(shí)扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，但計(jì)算福利費(fèi)扣除比例時(shí)，是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，而不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，這是計(jì)算福利費(fèi)扣除的基數(shù)。而實(shí)發(fā)工資是扣除個(gè)人所得稅、社保等費(fèi)用后，員工實(shí)際到手的工資。

企業(yè)所得稅的費(fèi)用扣除比例：

1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。

2. 職工福利費(fèi)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

3. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

這里所指的職工主要包括:

①與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;

②雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等;

③在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，可以點(diǎn)擊查看：

職工食堂的費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)科目。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄：

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

食堂正式員工工資屬于福利支出嗎？

體檢費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。

計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

計(jì)提職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

發(fā)放職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。工資薪金總額是指企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和。主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

在稅收方面規(guī)定，《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》規(guī)定企業(yè)職工福利費(fèi)主要包括：

(1)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用。

(2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利。

(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)等等。

福利費(fèi)使用范圍包括：

1、職工醫(yī)藥費(fèi)；

職工福利費(fèi)允許稅前扣除的部分，不用單獨(dú)計(jì)算和操作，只計(jì)算不能在本年度稅前扣除部分的金額。不允許稅前扣除的，只是在納稅申報(bào)表里做調(diào)整，不用做會(huì)計(jì)賬務(wù)調(diào)整。

相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》：

第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

第四十一條　企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

第四十二條　除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

第四十三條　企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過(guò)當(dāng)年銷售(營(yíng)業(yè))收入的5‰。