權(quán)利與義務的區(qū)別？權(quán)利和義務的根本區(qū)別是權(quán)利主動的，義務是被動的。具體而言，權(quán)利是主動的，是法律賦予你的以作為或者不作為的方式獲得利益的一種手段。
更新時間：2024-01-16 14:08:45 查看全文>>
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權(quán)利與義務是對等的嗎
查看全文>>【問題】權(quán)利與義務是對等的嗎？
在我國，公民的權(quán)利與義務是統(tǒng)一的，權(quán)利與義務在法律關(guān)系上是相對應而存在的，公民在法律上既是權(quán)利的主體，也是義務的主體，權(quán)利的實現(xiàn)要義務的履行，義務的履行確保權(quán)利的實現(xiàn)，權(quán)利可以放棄，而義務必須履行。因此主認為權(quán)利和義務是完全對等的觀點是錯誤的。
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權(quán)利與義務對等原則是什么
查看全文>>【問題】權(quán)利與義務對等原則是什么？
《民法典》中有相關(guān)規(guī)定。權(quán)利和義務的對等性就是權(quán)責一致原則，即在一個組織中的管理者所擁有的權(quán)力應當與其所承擔的責任相適應的準則。其中的具體情況如下：
1. 管理者擁有的權(quán)力與其承擔的責任應該對等。所謂“對等”就是相互一致，不能擁有權(quán)力而不履行其職責，也不能只要求管理者承擔責任而不予以授權(quán)。
2. 向管理者授權(quán)是為其履行職責所提供的必要條件。合理授權(quán)是貫徹權(quán)責對等原則的一個重要方面，必須根據(jù)管理者所承擔的責任大小授足其相應權(quán)力。
3. 正確地選人、用人。上級必須委派恰當?shù)娜巳文硞€職務和某項工作，應根據(jù)管理者的素質(zhì)和過去的表現(xiàn)，尤其是責任感的強弱，授予他適合的某個管理職位和權(quán)力。
4. 嚴格監(jiān)督，檢查。上級對管理者運用權(quán)力和履行職責的憎況必須有嚴格的監(jiān)督、檢查，以便掌握管理者在任職期間的真實狀況。
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權(quán)利與義務的概念
查看全文>>【問題】權(quán)利與義務的概念？
權(quán)利一般是指法律賦予人實現(xiàn)其利益的一種力量。從通常的角度看，權(quán)利是法律賦予權(quán)利主體作為或不作為的許可、認定及保障。
義務就是個體對他人或社會做自己應當做的事，個人在社會生活中，需要履行各種義務。
權(quán)利和義務的關(guān)系，是一致的，不可分割的，兩者之間是互動的關(guān)系。沒有義務，權(quán)利便不再存在；沒有權(quán)利，便沒有義務存在的必要。同時，權(quán)利和義務，又是為權(quán)力所保障的。作為法律所規(guī)定的權(quán)利的實現(xiàn)，當然離不開義務的履行；實質(zhì)上，在此過程中，也是權(quán)力作用的結(jié)果。
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權(quán)利與義務的關(guān)系
查看全文>>【問題】權(quán)利與義務的關(guān)系？
在我國,公民的權(quán)利和義務是統(tǒng)一的；公民既享有法律賦予的權(quán)利，又要履行法律規(guī)定的義務；沒有無義務的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務；任何人都不能只享受權(quán)利而不盡義務，也不能只盡義務而不享受權(quán)利。權(quán)利和義務具有平等性。公民平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時也需要平等履行憲法和法律規(guī)定的義務。
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