權(quán)利與義務(wù)對等原則是什么？
來源：東奧會計在線責(zé)編：東奧實操2024-01-16 14:06:03
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職場陪伴【問題】權(quán)利與義務(wù)對等原則是什么？
【答案】
《民法典》中有相關(guān)規(guī)定。權(quán)利和義務(wù)的對等性就是權(quán)責(zé)一致原則，即在一個組織中的管理者所擁有的權(quán)力應(yīng)當(dāng)與其所承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的準(zhǔn)則。其中的具體情況如下：
1. 管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對等。所謂“對等”就是相互一致，不能擁有權(quán)力而不履行其職責(zé)，也不能只要求管理者承擔(dān)責(zé)任而不予以授權(quán)。
2. 向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件。合理授權(quán)是貫徹權(quán)責(zé)對等原則的一個重要方面，必須根據(jù)管理者所承擔(dān)的責(zé)任大小授足其相應(yīng)權(quán)力。
3. 正確地選人、用人。上級必須委派恰當(dāng)?shù)娜巳?dān)任某個職務(wù)和某項工作，應(yīng)根據(jù)管理者的素質(zhì)和過去的表現(xiàn)，尤其是責(zé)任感的強(qiáng)弱，授予他適合的某個管理職位和權(quán)力。
4. 嚴(yán)格監(jiān)督，檢查。上級對管理者運(yùn)用權(quán)力和履行職責(zé)的憎況必須有嚴(yán)格的監(jiān)督、檢查，以便掌握管理者在任職期間的真實狀況。
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