短期薪酬_25年財務與會計基礎知識點
哪怕是沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望。東奧會計在線整理了稅務師《財務與會計》章節(jié)重要知識點，同學們快來學習吧！
短期薪酬（掌握）
一、貨幣性短期薪酬
1.貨幣性短期薪酬是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，主要有工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。
2.企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
借：生產(chǎn)成本【生產(chǎn)工人】
制造費用【車間管理人員】
管理費用【行政管理人員】
銷售費用【銷售人員】
在建工程【工程人員】
研發(fā)支出【研發(fā)人員】
合同履約成本【履行合同人員】等
貸：應付職工薪酬——工資/職工福利/社會保險費/住房公積金/工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費等
二、非貨幣性福利
（一）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利
1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放職工福利 | 應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費計入成本費用，同時確認應付職工薪酬 | （1）分配非貨幣性福利 借：生產(chǎn)成本/管理費用/在建工程/研發(fā)支出等 貸：應付職工薪酬【含稅公允】 |
（2）實際發(fā)放非貨幣性福利 借：應付職工薪酬【含稅公允】 貸：主營業(yè)務收入 應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 借：主營業(yè)務成本 貸：庫存商品 | ||
2.以外購商品發(fā)放職工福利 | 應當按照該商品的購進價格和相關稅費計入成本費用，同時確認應付職工薪酬 【提示】會計不確認收入 | （1）外購商品時 借：庫存商品等 應交稅費——應交增值稅（進項稅額） 貸：銀行存款 |
（2）分配非貨幣性福利 借：生產(chǎn)成本/管理費用/在建工程/研發(fā)支出等 貸：應付職工薪酬 | ||
（3）實際發(fā)放非貨幣性福利 借：應付職工薪酬 貸：庫存商品等 應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出） |
（二）企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用
企業(yè)應當根據(jù)受益對象，將自有房屋等資產(chǎn)的每期折舊額或租賃房屋等資產(chǎn)的每期應支付的租金確認為應付職工薪酬，并計入相關的成本費用。
（三）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務
企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務，以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應當將此類資產(chǎn)的公允價值與其內(nèi)部售價之間的差額（即相當于企業(yè)補貼的金額）分別情況處理：
1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價 | 企業(yè)應當將該項差額作為“長期待攤費用”處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益 | （1）出售住房時 借：銀行存款 長期待攤費用【差額】 貸：固定資產(chǎn) （2）出售后每年攤銷 借：生產(chǎn)成本/管理費用等 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：長期待攤費用 |
2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務的年限 | 企業(yè)應當將該項差額通過“應付職工薪酬”科目計入出售住房當期相關資產(chǎn)成本或當期損益 | 借：銀行存款 應付職工薪酬 貸：固定資產(chǎn) 借：生產(chǎn)成本/管理費用等 貸：應付職工薪酬 |
三、帶薪缺勤
帶薪缺勤是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
帶薪缺勤 | 累積 帶薪缺勤 | 是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用 |
非累積 帶薪缺勤 | 是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付 | |
（一）累積帶薪缺勤
企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。
在職工離開企業(yè)時對于未行使的權(quán)利 | 有權(quán)獲得 現(xiàn)金支付 | 企業(yè)應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額 |
不能獲得 現(xiàn)金支付 | 企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計 |
（二）非累積帶薪缺勤
我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
由于企業(yè)確認的職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關的職工薪酬，通常已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的計量。
四、利潤分享計劃
1.短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬：
（1）企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；
（2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。
2.【了解】屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：
（1）在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額。
（2）該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
（3）過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據(jù)。
3.企業(yè)應當將短期利潤分享計劃作為費用處理（按受益對象進行分擔，或根據(jù)相關《企業(yè)會計準則》作為資產(chǎn)成本的一部分），不能作為凈利潤的分配。
4.如果企業(yè)在職工為其提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。
5.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻、經(jīng)濟效益增長等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期利潤分享計劃進行處理。
所屬章節(jié)：第十二章 流動負債
注：以上內(nèi)容選自王立立老師2025年《財務與會計》輕一·基礎細講班授課講義
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