員工的一次性補償如何計稅？
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職場陪伴企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，出現(xiàn)了人員流動屬于正常現(xiàn)象。有離職的，就會有入職的。但是有時企業(yè)經(jīng)營不善而虧損時，會用裁員的方式來降低成本。那么解除勞動關系、提前退休和內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入，在會計實務中應該如何計算納稅呢？
問：員工的一次性補償如何計稅？
答：關于解除勞動關系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策：
1．個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
2．個人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實際年度數(shù)平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式：
應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)）－費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)
3．個人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)而取得的一次性補貼收入，按照《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕58號）規(guī)定計算納稅。
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