職工薪酬全部都能在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？
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職場陪伴職工薪酬的范圍不光包括員工每個月獲得的工資，還包括獎金、津貼、補貼、職工福利費、非貨幣性福利、五險一金、商業(yè)保險等等。我們都知道企業(yè)發(fā)放的工資和五險一金可以在企業(yè)所得稅稅前列支，那么是否企業(yè)所有用于職工薪酬的費用都可以在企業(yè)所得稅稅前扣除呢？下面就隨小編來看看吧。
1問：企業(yè)為職工支付的商業(yè)保險費，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？
答：除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。
2問：公司向員工發(fā)放的福利補貼，如何才能列入工資薪金進行稅前扣除？
答：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。
3問：企業(yè)為特殊工種職工購買的人身安全保險是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？
答：除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。
綜上所述，并不是所有的職工薪酬都可以在稅前列支，只有符合規(guī)定的福利補貼和商業(yè)保險，才可以作為職工薪酬在企業(yè)所得稅稅前扣除。職工薪酬稅前扣除是一個比較復雜的問題，希望小編的整理能幫助到大家。
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