實操就業(yè)主動離職員工薪酬的賬務(wù)處理
公司人員變動在所難免，特別是像銷售、客服等流動性大，人員變動頻繁的崗位，很多時候都是員工想要跳槽或因自身原因主動提出辭職的。因是主動辭職，公司不需對其支付賠償金，但對于離職人員薪酬結(jié)算的賬務(wù)處理需要尤為注意，那么今天小編就帶大家了解一下對于主動辭職的員工，其工資賬務(wù)處理我們該如何辦理。
【案例】
公司銷售人員小A因個人原因申請辭職，小A每月工資9 000元，每月“五險”繳納金額為945元，公積金繳納金額為1 080元，個人所得稅繳納金額為190元。則，編制如下會計分錄：
工資計提
借：銷售費用 9 000
貸：應(yīng)付職工薪酬 9 000
工資發(fā)放
借：應(yīng)付職工薪酬 9 000
貸：其他應(yīng)收款——社會保險費用 945
其他應(yīng)收款——公積金 1 080
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 190
銀行存款 6 785
繳納社保
借：其他費用——社會保險費用 945
其他應(yīng)收款——公積金 1 080
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 190
貸：銀行存款 2 215
小A的個人所得稅計算方法：
[9 000-5 000-（9 000-8 000）]×3%+（9 000-8 000）×10%=190（元）
溫馨提示：主動辭職的離職員工公司不需給予賠償金。
以上是員工主動辭職的工資賬務(wù)處理，對于人員流動性大的公司，財務(wù)人對離職員工的薪酬賬務(wù)處理一定要仔細謹慎哦！
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