一次性補償金怎么算
就業(yè)咨詢
職場陪伴
以下是不同情況下一次性補償金的計算方法：
解除勞動合同一次性補償金：
計算基數(shù)：一般是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
補償金額：將計算基數(shù)乘以補償年限，即為一次性解除勞動合同的補償金數(shù)額。
一次性養(yǎng)老補償金：自 2006 年 1 月 1 日以后達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿 15 年的被保險人，其一次性養(yǎng)老補償金標準為按被保險人的全部繳費年限(含視同繳費年限)，繳費每滿一年，發(fā)給二個月本人指數(shù)化月平均繳費工資(繳費年限計算到月，保留兩位小數(shù))。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償金：
傷殘情形：一級傷殘為賠償基數(shù)的 16 倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的 14 倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的 12 倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的 10 倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的 8 倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的 6 倍，七級傷殘為賠償基數(shù)的 4 倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的 3 倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的 2 倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的 1 倍。賠償基數(shù)是指用人單位所在地區(qū)的上年度職工年平均工資。
死亡情形：若受害者因事故或職業(yè)病導致死亡，其一次性賠償金將按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍支付，此外還將一次性支付相當于上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 10 倍的喪葬補助和其他賠償金。
軍人死亡一次性撫恤金：
烈士和因公犧牲：為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍加本人 40 個月的工資。
病故：為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 2 倍加本人 40 個月的工資。
工資計發(fā)辦法：在職軍官、文職干部等按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā);月工資低于排職少尉軍官工資標準的在職士官等按相應規(guī)定的工資標準之和計發(fā);軍隊離退休干部等按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā);義務兵和月工資低于排職少尉軍官工資標準的其他軍人按排職職務工資、少尉軍銜工資之和計發(fā)。
另外，在一些特殊的侵權賠償中，如造成殘疾，一次性傷殘賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或傷殘等級，按受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算
推薦閱讀：
說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關內容僅供參考，如有異議請以官方更新內容為準。
熱門問答
相關文章
津公網安備12010202000755號