如果把職場比喻成一本書，那么可能是一本內容跌宕起伏，情節(jié)百轉千回，有懸疑、有反轉、有腹黑、有心機偶爾帶點正能量的“小說”。看書講究一定的方式方法，不需要過于正式的沐浴焚香，但不同體裁的書還是需要用不同的視角和思維去閱讀。那么，對于職場這本書來說，我們在閱讀和體驗的時候有哪些需要注意的事項呢？

以下內容僅是個人感悟，僅供參考。

蛐蛐領導是非常正常的一種職場現象。心有怨恨，胸藏不滿，受盡委屈，壓抑的情緒無處安放，總歸要找到一個釋放口。領導，作為職場上的“權力掌握者”，既然不能與之光明正大產生沖突，那么背后小心翼翼地吐槽還是必須的。

但，吐槽領導一定要“天時地利人和”，也就是說找到合適的時機、合適的場合以及合適的人。哪些人不在選擇范圍內呢？那就是同事。

同事是可以一起工作的人，絕不是可以一起分享生活的人；是功利社交的范圍，絕不是共情社交的對象；是職場舞臺的專屬角色，絕不能把工作以外的劇情引入其中。

所謂說者無心聽者有意，禍從口出，很多風波的起源都是緣于自己的一句無心之言。東野圭吾說：世上有兩樣東西，它們深邃且神秘，讓人無法直視，一是高懸于天際的熾熱太陽，二是深藏不露的人心。

所以，工作中，請懂得自保。

海明威：我們用兩年的時間學會說話，卻用一輩子的時間去學如何閉嘴。

有些人總是習慣隨時隨地“大小抱怨”，上至領導下至普通同事，里里外外，全都能精準找到吐槽點，然后祥林嫂附身，開啟辦公室大喇叭模式，走哪抱怨到哪。整個部門被一個人攪合得戾氣極重，人心渙散，烏煙瘴氣。負能量的傳播速度是驚人的，它對于團結力和向心力的摧毀也是“潤物細無聲”的，悄無聲息中就會影響與之相關的同事的情緒和狀態(tài)。

所以，首先，請避免自己成為這樣的人；其次，如果不幸遇到這樣的人，還請盡量遠離，避免過多的正面接觸。

“你且做好當下之事，專注自身，不必揣測命運的用意和別人的話語。”

這屬于老生常態(tài)的話題了。職場上請不要過度在乎別人的看法和感受，當然，這也分情況。如果是善意的，理性的，出于真正的關心而對自己提出的建議，可以接受。但大部分時候，一些人或出于嫉妒或出于自卑，或源于服從性測試，或歸因于PUA，TA們會說一些自以為是的話語和論據，對于這些人的言論還請果斷屏蔽掉。

請專注于自己的工作，把分內之事做到極致，時間自會給予最公平的結果。

工作中需要注意的事項有很多，職場這本書的內容也是千奇百怪，意味深長。但我們若是心存敬意，認真對待，真正沉浸其中，感受人心的愛恨情仇，浸染情緒的多愁善變，經歷世道的是非黑白，感悟職場的“原來如此”，終會找到一路繁花，漫天星辰。愿每個打工人在職場上都可以收獲春暖花開，云開雨霽。

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