績效目標的調整_2024年高級會計實務高頻考點
來源：東奧會計在線責編：王興2024-05-16 14:35:01
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【知識點】績效目標的調整
【所屬章節(jié)】第六章 企業(yè)績效管理
績效目標的調整
一般而言，績效目標確定以后，不得進行隨意調整。下列情形下，經管理層和員工充分溝通確認后，可對績效目標進行調整：
一是管理層在績效檢視過程中發(fā)現(xiàn)績效目標過少或過多。績效目標過少，可能表明有重要的目標被忽略：績效目標過多，則可能造成工作繁雜，沒有重點，或者是工作職責相互交叉和重疊。
二是被考核人的崗位發(fā)生異動。
三是由于公司戰(zhàn)略方向或經營環(huán)境發(fā)生重大變化，必須調整計劃的。因績效目標的調整對考核及獎勵等產生的影響需與公司其他政策保持一致。
注：以上高級會計師考試知識點內容來自東奧老師授課講義
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