問題來源：
甲公司為了比較各個時期的變化，決定用比率來進行績效評價。該方式的局限性有（ ）。
A、歷史信息的使用
B、被扭曲的結果
C、鼓勵短期行為
D、忽略戰(zhàn)略目標
正確答案：A,B,C,D
答案分析：比率評價仍有如下局限性：①可比信息的可獲得性；②歷史信息的使用；③比率不是一成不變的；④需要仔細解讀；⑤被扭曲的結果；⑥鼓勵短期行為；⑦忽略戰(zhàn)略目標；⑧無法控制無預算責任的員工。
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王老師
2020-07-27 16:47:52 709人瀏覽
尊敬的學員，您好：
可以這樣理解：使用比率評價需要用到以前期間的數(shù)據(jù)信息，而過去的數(shù)據(jù)是基于當時的環(huán)境條件得出的，這就使得有些時候歷史信息的可用性較低。比如企業(yè)的股票最近下跌嚴重，那么和企業(yè)的歷史信息比就沒什么意義；再如某個時期通脹率很高，這時再使用那一時期的數(shù)據(jù)進行比較時就會不準確，降低了結果的有效性。因此，這屬于使用比率評價的局限性之一。
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