勞動合同訂立主體的資格及權利義務_2026年初級會計經(jīng)濟法基礎考點

來源：東奧會計在線責編：張麗娜2025-09-29 10:35:30

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不積跬步無以至千里，備考初級會計考試重在點滴積累，以下是為《經(jīng)濟法基礎》中有關勞動合同訂立主體的資格及權利義務的預習考點，趕緊來學習吧！

勞動合同訂立主體的資格及權利義務_2026年初級會計經(jīng)濟法基礎考點

勞動合同訂立主體的資格及權利義務

項目

具體規(guī)定

資格

勞動者

（1）禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

（2）文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利

用人單位

用人單位設立的分支機構：

（1）依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

（2）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

項目		具體規(guī)定
權利	勞動者	勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視
	用人單位	用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
義務	用人單位	（1）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰（2）用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任（3）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任