職工薪酬的內(nèi)容_2023年中級會計實務第八章預習知識點
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【知識點】職工薪酬的內(nèi)容
1.職工的概念
2.職工薪酬的概念及分類
（1）職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
（2）職工薪酬的分類（四大類）
短期薪酬 （9項內(nèi)容） | 短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外 ①職工工資、獎金、津貼和補貼 【特別提示】 企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利 ②職工福利費 ③醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費（二險） 【特別提示】 養(yǎng)老保險和失業(yè)保險作為離職后福利 ④住房公積金（一金） ⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 ⑥短期帶薪缺勤：是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等 ⑦短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 【特別提示】 長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利 ⑧非貨幣性福利 ⑨其他短期薪酬 |
離職后福利 | 離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。 離職后福利計劃按其特征可以分為設定提存計劃和設定受益計劃 |
辭退福利 | 辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償（強制或自愿） |
其他長期職工福利 | 其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等 |
注：以上中級會計考試知識點選自張敬富老師《中級會計實務》授課講義
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