內容梳理！2024年中級會計實務第九章考情分析及思維導圖
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2024年中級會計師考試時間是9月7日至9日，希望大家能把握好剩余的時間努力學習，下面整理了中級會計實務第九章職工薪酬章節(jié)的相關內容，快來了解！
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本章闡述了職工薪酬的賬務處理里原則，各種題型均可以進行考核。本章近幾年平均分值2分左右。
| 第九章 職工薪酬 | |
| 一般短期薪酬的確認和計量 | 辭退福利的確認和計量 |
【單項選擇題】
1. 甲公司2×23年12月按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為200萬元，生產車間管理人員工資為50萬元，管理部門人員工資為150萬元;按照工資總額的28%計提社會保險費和住房公積金等、按照工資總額的2%計提工會經費、按照工資總額的2.5%計提職工教育經費。另外本月根據(jù)短期利潤分享計劃，計入生產成本和管理費用的金額合計為80萬元。根據(jù)上述資料計算甲公司2×23年12月“應付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額為( )萬元。
A. 480
B. 400
C. 530
D. 610
【正確答案】D
【答案解析】
甲公司2×23年12月“應付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額=(200+50+150)×(1+28%+2%+2.5%)+80=610(萬元)，選項D正確。
【關聯(lián)知識點】一般短期薪酬的確認和計量
【判斷題】
企業(yè)因解除與職工的勞動關系給予的補償，如果在年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的，則屬于短期薪酬。( )
【正確答案】 錯
【答案解析】
企業(yè)因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利，不屬于短期薪酬。
【關聯(lián)知識點】辭退福利的確認和計量
說明：
◆ 以上內容來源于東奧教研團隊、陸斐老師及《輕松過關?一》。
◆ 因考試內容及政策不斷變化調整，以上內容僅供考生學習參考，具體請以官方考試大綱及教材為準，祝大家早日取得中級會計師資格證！
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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