勞動爭議處理的原則
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-11-30 14:18:39
精選回答
《勞動爭議調解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依進保護當事人的合法權益。
(1)合法的原則
要求在處理勞動爭議時,調解組織、勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院都必須查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議。
(2)公正的原則
要求調解組織.勞動人事爭議仲裁委員會，人民法院必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議案件,不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。
(3)及時的原則
及時的原則是指在勞動爭議案件處理中，當事人要及時申請調解或仲裁，超過法定期限將不予受理。
(4)著重調解的原則
處理勞動爭議時，在查明事實的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定,通過說服、勸導等方式，促使爭議雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎上，自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。
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