內(nèi)部勞動力市場的優(yōu)缺點
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-10-20 15:29:24
精選回答
優(yōu)點：
首先，企業(yè)在量用員工時可能會遇到一個很大的難題，即工作動機(jī)、誠實可靠度等人格特征很難通過面試、顫選測試等加以準(zhǔn)確判斷。而通過創(chuàng)建內(nèi)部勞動力市場，企業(yè)就可以通過一段較長的時間來觀察這些員工的真實生產(chǎn)率特征。因此，采用內(nèi)部勞動力市場來填補(bǔ)職位空缺的一個很大好處是，企業(yè)由于對自己的員工比較了解，所以在為更高一級崗位選拔任職者時，企業(yè)都可以做出相對更為可靠的決策，而不用擔(dān)心出現(xiàn)太大意外。其次，從員工的角度來說，→位勞動者既可以在組織內(nèi)部(即內(nèi)部勞動力市場上)尋求職位等級以及薪酬等級的晉升，也可以到其他企業(yè)(即外部勞動力市場上)去尋找更好的工作機(jī)會并獲得相應(yīng)的薪酬。
缺點：
采用內(nèi)部勞動力市場做法也會存在較高的成本，因為它將競爭組織內(nèi)高級崗位的候選人范圍完全局限于組織內(nèi)部，但這些內(nèi)部員工卻未必是擔(dān)任這些更高一級崗位的最佳人選。
此外，內(nèi)部勞動力市場還有可能會因為競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵水平下降，甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為。
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