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關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的優(yōu)缺點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-07-27 16:22:37

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:45:29

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的優(yōu)缺點(diǎn)

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的優(yōu)缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)：

1.將企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起

2.自上而下地確定各個(gè)級(jí)別的績(jī)效目標(biāo)，將企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)很好地整合在一起

缺點(diǎn)：

1.某些職位設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)比較困難，如知識(shí)型員工的很多貢獻(xiàn)都是無(wú)形的。

2.缺少一套完整的、對(duì)操作具有指導(dǎo)意義的指標(biāo)框架體系

注意事項(xiàng)：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多;同類型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致;關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。

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