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公平理論在薪酬管理中的應(yīng)用

來源：東奧會計在線 責(zé)編：東奧中級經(jīng)濟師 2019-09-03 15:17:28

精選回答

東奧中級經(jīng)濟師

2024-01-24 18:33:19

公平理論在薪酬管理中的應(yīng)用

根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同員工的投入/產(chǎn)出比大致相間，以保持員工的公平感。

因為公平感是員工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時的引導(dǎo)或調(diào)整報酬。

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