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參與管理是什么

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：門瑩 2019-07-05 13:33:12

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 18:41:43

參與管理是什么

參與管理就是指在不同程度上讓員工和下屬參加組織的決策過程及各級(jí)管理工作，讓下級(jí)和員工與企業(yè)的高層管理者處于平等的地位研究，討論組織中的重大問題，他們可以感到上級(jí)主管的信任，從而體驗(yàn)出自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。

參與管理的具體應(yīng)用：參與管理同許多激勵(lì)理論有密切關(guān)系。例如，它符合雙因素理論的主張，即提高工作本身的激勵(lì)作用，給予員工成長(zhǎng)、承擔(dān)責(zé)任和參與決策的機(jī)會(huì)。同樣，從ERG理論來看，參與管理也有助于滿足員工對(duì)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感、成長(zhǎng)以及自尊的需要。

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