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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：績效考核的方法

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-06-15 10:37:12

北京

輔導(dǎo)課程

熱枕的準(zhǔn)備2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，堅(jiān)持奮斗到最后一刻。東奧小編準(zhǔn)備《工商管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)，通過對知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)來鞏固自己的學(xué)習(xí)成果。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

績效考核的方法

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》科目第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

【知識(shí)點(diǎn)】績效考核的方法

1. 民主評(píng)議法。指在聽取考核對象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對其工作績效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果。

2. 書面鑒定法。指考核者以書面文字的形式對考核對象做出評(píng)價(jià)的方法。

3. 關(guān)鍵事件法。通過觀察，用描述性文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。

4. 比較法。將一名員工的工作績效與其他員工進(jìn)行比較，進(jìn)而確定其績效水平的考核方法。

順序

等級(jí)

員工姓名

1

最好

王#FormatImgID_0#

2

較好

劉#FormatImgID_1#

3

一般

趙#FormatImgID_2#

4

較差

張#FormatImgID_3#

5

最差

李#FormatImgID_4#  

2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試需要做好長期奮斗的準(zhǔn)備，由于考試科目多、難度大，所以大家一定要堅(jiān)持下去喲!獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理知識(shí)點(diǎn)匯總，努力的堅(jiān)持備考。

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