職工薪酬_2019年注會(huì)《會(huì)計(jì)》每日一練
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【單選】
甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ?。?。
A.不作賬務(wù)處理
B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積
C.沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用
D.作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額
【答案】C
【解析】甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，因此原2×14年年末預(yù)計(jì)將于2×15年使用的帶薪休假在2×15年未使用的部分應(yīng)當(dāng)沖回，沖減當(dāng)期管理費(fèi)用。
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注：以上習(xí)題內(nèi)容出自東奧教務(wù)專家團(tuán)隊(duì)
（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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