辭退福利的確認與計量_25年注冊會計師會計學習要點
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注冊會計師會計科目的備考正在進行，知識點學完之后要不斷地復習，否則在較長周期的注會備考中，較早學習的知識點可能會出現(xiàn)遺忘的狀況，為了便于考生對知識點的復盤和理解，下文整理了知識點辭退福利的確認和計量的內(nèi)容，一起來看！
【所屬章節(jié)】
第九章：職工薪酬
第四節(jié)：辭退福利的確認與計量
【知 識 點】
辭退福利的確認與計量
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益：
（1）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
（2）企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
當同時存在下列情況時，表明企業(yè)承擔了重組義務：
（1）有詳細、正式的重組計劃，包括重組涉及的業(yè)務、主要地點、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預計重組支出、計劃實施時間等；
（2）該重組計劃已對外公告。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用【點撥】，不計入資產(chǎn)成本。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
點撥：
辭退福利不能按受益對象計入成本費用，而是計入管理費用，超過1年支付的要計算現(xiàn)值。
提示：
（1）對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)應當比照辭退福利處理。具體來說，在內(nèi)退計劃符合本準則規(guī)定的確認條件時，按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次計入當期管理費用，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務。
（2）實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。
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以上就是注冊會計師考試會計科目知識點“辭退福利的確認與計量”的相關內(nèi)容，該知識點為會計第九章職工薪酬的相關知識點，完成學習后，考生可以使用下方的免費題庫鞏固練習，查漏補缺！
注：以上內(nèi)容選自張志鳳老師《會計》科目基礎班授課講義
（本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線）
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